受新冠肺炎疫情等多重因素影响，2022届毕业生就业形势愈加严峻复杂。为深入贯彻党中央、国务院、省教育厅“稳就业”“保就业”决策部署，最大限度降低疫情影响，及时研判就业形势，切实做好今年毕业生就业工作，公司党政领导高度重视，把员工就业全年的重点工作，动员全体教职工积极参与，深入员工、访企拓岗，采取一系列举措，促进毕业生充分就业。
高点站位，系统谋划，全力推动毕业生就业。4月25日学院召开党政联席会议，专题研讨毕业生就业工作，学院结合当前形势进一步明确就业工作思路，以服务员工就业需求为根本，以树立就业信心为前提，过程中把握渠道拓展、精准帮助、定点推荐等方式。学院领导班子强化主体责任，制定学院就业工作进度要求，进一步明确就业工作责任人，进一步落实教学系和研究生就业责任，积极开展访企拓岗工作，动员广大员工和合作企业力量，实现全员助力就业。同时，学院根据疫情防控要求和就业实时情况，仔细研究就业形势，及时调整就业工作策略，确保就业工作有效落实。
多方协同，动态跟踪，精准建档明确动向。员工就业意向和情况的动态跟踪是开展就业工作的前提。学院针对346名毕业生建立《威廉希尔2022届毕业生就业信息台账》，并持续更新，实现全员全方位全过程关注员工，针对重点员工专门建档、一人一策。针对可能无法按时正常毕业员工和家庭经济困难员工开展“一对一”的帮扶协助。
全面推进，重点突出，多角度推动就业工作走实走深。公司注重对未就业员工进行分类管理，于4月26日分别召开本科和研究生的就业再促进会，学院员工领导参加会议，面向所有毕业生进行宣讲。针对二战、考公、暂未找到工作等员工特殊情况，分类别开展专项督促，多角度促进学院毕业生就业工作落实落地。
毕业季已至，威廉希尔将进一步深化就业工作，按照学校访企拓岗部署，继续着力从就业技能提升、生涯咨询指导、就业市场拓展等多方面下功夫，全力促进毕业生就业。
毕业生就业促进会议会场
供稿：洪诗迪，供图：郑依依
