英国威廉希尔公司员工综合测评实施办法

第一章 总 则

第一条 为促进员工德、智、体、美全面发展，依据《教育法》、《高等教育法》、《普通高等学校员工管理规定》（教育部第21号令）精神，结合公司具体情况，特制定本办法。

第二条 本办法适用于具有公司学籍的全日制本科生、研究生（以下简称员工）。

第三条 员工的综合测评成绩采用百分制，由德育成绩、智育成绩、文体美成绩三部分组成，其计算方法为：德育成绩×20%＋智育成绩×70%＋文体美成绩×10%，各部分成绩的计算方法见分则。

第四条 综合测评成绩是全面考核员工、评优以及毕业时向用人单位推荐的重要依据。

第五条 员工综合测评工作应当坚持公平、公正、公开的原则。

第二章 德育测评分则

第六条 德育成绩＝75+德育加减分，德育成绩不超过100分。

第七条 德育基本分为75分，凡符合下列各项条件者，均可获基本分：

（一）关心国家大事，拥护党的路线、方针、政策，自觉维护安定团结的政治局面，思想上积极要求进步。

（二）遵守国家法律及学校的各项规章制度，无违法违纪行为。

（三）专业思想牢固，学习目的明确，学习态度端正，勤奋好学，进取心强。

（四）有集体观念和集体荣誉感，积极参加政治学习、社会实践等集体活动，关心集体和他人，认真完成各项任务。

（五）注重自我修养、遵守社会公德，尊敬师长，团结同学，讲究卫生。

第八条 德育加分细则

（一）奖励表彰

1、获优秀党员荣誉称号者，国家级、省级、校级、院级分别加15分、10分、8分、2分；

2、获优秀团员、团干、青年志愿者、社会实践先进个人等荣誉称号者，国家级、省级、校级、院级分别加10分、8分、4分、1分；获全国三好员工（优秀员工干部）及其标兵荣誉称号者，分别加10分、15分；获校级共青团标兵荣誉称号者，加8分；

3、获中国青年五四奖章标兵荣誉称号者，加20分；获省级青年突击手及其标兵荣誉称号者，分别加15分、20分；

4、获军训先进个人荣誉称号者，加4分；

（二）员工服务与管理

担任下列各类职务满一学年的员工，根据其工作成绩给予加分：

1、校级员工组织（员工会、研究生会、社团联合会，下同）主席，加6—12分；校级员工组织副主席、校团委各部副部长、院员工会主席、分团委副书记，加4—8分；校级员工组织各部部长、院员工会副主席、班长、员工党支部书记、团支部书记、员工社团主要负责人，加3—6分；校级员工组织各部副部长、院员工会各部部长等，加2.5—5分；校、院级员工组织干事及各班班团委员，加2—4分；

2、员工兼职辅导员加5—10分；宿舍舍长加0.5—1分，所在宿舍被评为校、院文明宿舍者，舍长加3分、2分，成员加2、1分。

注：如一名员工担任多项职务，按“就高不就低”原则处理。校级员工组织成员的考核由校团委、院以及班级共同考核，院级员工组织成员的考核由院、班级共同考核。员工担任各类职务不满一年者，由其相应的管理部门视其工作成绩决定加分值，但各类加分上限应减半。

（三）其他

1、积极参加学校、学院组织的公益类等活动，加1—3分；

2、校报、广播台主要负责人，加3—6分；校报记者、广播台播音员、通讯小组组长，加1—2.5分；

3、见义勇为、拾金不昧等受到表扬者，加1—5分。

第九条 德育减分细则

（一）无故不参加政治学习、组织生活会（含党、团组织会议）、公益劳动等集体活动者，每次减3分；

（二）旷课者，每次减3分，迟到、早退者，每次减1.5分；无故不参加晚点名者每次减2分；

（三）受留校察看处分者减40分，受记过处分者减30分，受严重警告处分者减20分，受警告处分者减10分，受通报批评者减5分；

（四）宿舍卫生受到全校公开批评一次，舍长减5分，成员减3分；院系组织的卫生检查中，宿舍累计三次被评为差者，舍长减3分，成员减1分；

（五）其他有损于学院或学校声誉的行为，由学院酌情减分。

第三章 智育测评分则

第十条 智育成绩=学习成绩+智育加减分，智育成绩不超过100分。

第十一条 学习成绩是指员工参加所修专业教学计划规定的必修课程、限选课程的成绩，包括学位课与非学位课。成绩评定均采用百分制记分，若课程成绩评定为优、良、中、及格、不及格的，则分别换算为95、85、75、65分和50分。

第十二条 本科生的学习成绩计算方法是：学习成绩＝【Σ（课程成绩×学分数）/Σ课程学分】×100％

第十三条 研究生的学习成绩计算方法是：

一年级：学习成绩＝【Σ（公共课程成绩×学分数）/Σ公共课程学分】×100％

二年级：学习成绩＝【Σ（专业课程成绩×学分数）/Σ专业课程学分】×80％

三年级：学习成绩按75分计。

第十四条 智育加分细则

（一） 发表论文、科研成果获奖等计分标准

﹡注：一类刊物：被SSCI、SCI、EI、ISTP四大检索系统收录的论文；二类刊物：国内核心期刊（指北京大学出版社出版的《中文核心期刊要目总览》核心期刊表、CSCD来源期刊、CSSCI收录期刊）；三类刊物：公开发表的一般期刊。各级增刊按降低一个等级处理。员工参与编书，第一主编等同于1.5篇二类刊物，第一副主编等同于1篇三类刊物，出版一本专著等同2.5篇二类刊物。

（二）非英语专业的英语等级考试计分标准

（三）非计算机专业的计算机等级考试计分标准

（四）学术性项目团体获奖计分标准

（五）学术性项目个人获奖计分标准

注：1、学术竞赛的具体项目由员工奖励与资助工作领导小组认定；

2、其他奖励酌情加分，但不超过三等奖加分值

第四章 文体美测评分则

第十五条 文体美成绩=50+文体加减分，文体美成绩不超过100分。

第十六条 文体美方面表现基本分为50分。获此项基本分的条件是：凡能按要求参加统一组织的文艺、体育等方面的集体活动，人际关系和谐。

第十七条 文体美加分细则

（一）非学术性竞（比）赛（不含校运会）加分表

（二）在国家级、省级、校级体育比赛中，破纪录者分别加30分、20分、10分，获前3名者分别加8分、7分、6分，获第4至第8名者分别加5分、4分、3分，参与但未获奖者分别加4分、3分、2分。体育特招生加分减半。

（三）在校报、校网站积极投稿并被采纳的通讯报道，每篇加1分，最多按5篇计。校报和广播台记者、通讯小组组长投稿并被采纳，加分减半。

第十八条 文体美减分细则

（一）特招生、特长生必须代表学院或学校参加相关活动及比赛，否则将据其影响程度减10--15分。

（二）凡不能按要求参加学校统一的文体活动者，每次减1分。

（三）无故不参加早操者每次减1分。

第五章 附 则

第十九条 各种表彰奖励以荣誉证书或文件为依据，前一学年综合测评表彰不在加分之列。

第二十条 同一作品或参赛项目在不同级别的竞（比）赛中获奖，获奖时间在同一学年内，不累计加分，按“就高不就低”原则处理；获奖时间在不同学年内，第二次加分值按两次获奖得分的差额处理。参加外校竞（比）赛并获奖，参照校内相应等级比赛获奖加分标准执行。

第二十一条 综合测评一般以专业或班为单位对上学年的情况进行测评。各学院由分管员工工作的院领导负责本单位员工的综合测评工作。

第二十二条 综合测评的程序是：员工本人进行总结并自评计算得分，由测评小组评议、核查，经院（系）审核并公示后，报员工工作部（处）备案。

第二十三条 本办法由员工工作部（处）负责解释。

第二十四条 本办法自下发之日起施行。